O que você vai fazer
Apoia as rotinas de pessoas da empresa: recrutamento e seleção, admissão, departamento pessoal, treinamento e benefícios.
Atividades típicas
- Divulgar vagas e fazer a triagem de currículos
- Agendar entrevistas e dar retorno aos candidatos
- Conferir documentos de admissão
- Apoiar a folha de pagamento, o ponto e os benefícios
- Ajudar a organizar treinamentos e ações internas
Requisitos de entrada
- Jovem aprendiz: ter de 14 a 24 anos (sem limite de idade para pessoa com deficiência), estar matriculado na escola se ainda não concluiu o ensino médio e fazer o curso de aprendizagem indicado pela empresa (Lei da Aprendizagem, nº 10.097/2000).
- Estágio: estar matriculado e frequentando um curso de ensino médio, técnico ou superior (Lei do Estágio, nº 11.788/2008).
- Trainee: ter concluído a graduação recentemente; a maioria dos programas aceita quem se formou há até 2 ou 3 anos.
- Cursos de psicologia, administração, gestão de RH ou áreas afins são diferenciais
- Noções de pacote Office
Habilidades úteis
- Comunicação
- Sigilo
- Organização
- Empatia
Benefícios típicos
- Jovem aprendiz: carteira assinada, salário mínimo proporcional às horas, FGTS, 13º, férias e vale-transporte. A jornada é de até 6 horas por dia (até 8 para quem já concluiu o ensino fundamental, contando o curso).
- Estágio: jornada de até 6 horas por dia (30 por semana), recesso remunerado de 30 dias a cada ano e seguro contra acidentes. Bolsa-auxílio e auxílio-transporte são obrigatórios no estágio não obrigatório.
- Trainee: contrato CLT, salário em geral maior que o de estágio e programa de desenvolvimento com treinamentos, mentoria e, muitas vezes, rodízio entre áreas.